Zo Kom Je Binnen 8 Dagen Aan 25 Potentiële Sollicitanten

Behaal meer conversies met een landingspagina.
Whoops! This blog-article isn't available in your language. You can still read it but translating might give you incorrect information, be careful.

Een openstaande vacature opvullen is soms moeilijker dan je denkt, zeker als je 20 nieuwe mensen zoekt. Ook bij Search & Results bleek dit een probleem te zijn. Daar hebben ze echter iets bedacht, waardoor het proces mogelijk voorspoediger verloopt. Ze hebben een open avond georganiseerd waar geïnteresseerden informatie konden krijgen over de vacature en het bedrijf Search & Results. Via een wervingscampagne die in samenwerking met Smartfanpage is opgezet hadden ze binnen 8 dagen 25 aanmeldingen voor deze open avond.

Benieuwd hoe ze dat gedaan hebben? Lees dan snel verder!

Het aantrekken van de juiste mensen

Search & Results is een bedrijf in Utrecht dat zich richt op B2B telemarketing. Voor een open avond over het worden van een internal account trainee moesten geïnteresseerde mensen aangetrokken worden met het doel dat zij zich in zouden schrijven voor de open avond. In samenwerking met Search & Results hebben we ervoor gekozen om dit te bewerkstelligen met behulp van een quiz. Aan de hand van een aantal vragen kwam je er achter of je een geschikte kandidaat voor de vacature van internal account trainee was of niet.

De quiz werd via Facebook verspreid onder jongeren tussen de 18 en 28 jaar oud die Nederlands spraken en het vinden van werk als een van hun interesses hadden aangevinkt. Daarnaast moesten de jongeren woonachtig zijn in Utrecht of in een straal van 10 kilometer rondom Utrecht.

De quiz zag er als volgt uit:

Door je e-mailadres, voor- en achternaam in te vullen kon je je score opvragen en kwam je er achter in hoeverre jij de kwaliteiten van een internal account manager in je had. Een goede score zag er bijvoorbeeld zo uit:

Op basis van de score kon je beslissen om je in te schrijven voor de open dag en zo een stap dichter bij het traineeship tot internal account manager te komen.

Resultaten

De wervingscampagne werd zoals je ziet 3073 keer bekeken. Er waren ook verschillende mensen die geïnteresseerd waren en de quiz ingevuld hebben. Van hen zijn er uiteindelijk 5 die zich hebben ingeschreven voor de open avond. Dit is een conversiepercentage van maar liefst 23,8%.

Grote percentages zeggen niet altijd alles

Hoewel het conversiepercentage erg hoog is, waren de resultaten die met de quiz behaald zijn niet goed genoeg. Daarom hebben we nog een landingspagina ontwikkeld om zo nog meer mensen te kunnen werven.

Wederom is ervoor gekozen om de campagne via Facebook te verspreiden onder inwoners van Utrecht met een leeftijd van 20 tot 26 jaar en met een interesse in het vinden van een baan. Het bericht zag er als volgt uit:

Op de landingspagina werd niet alleen informatie gegeven over het traineeship en Search & Results, maar ook werden er verschillende mogelijkheden geboden om je in te schrijven voor de open avond. Dit gebeurde door felgekleurde oranje buttons op verschillende plekken in de landingspagina te implementeren. Een deel van de landingspagina, waarin de oranje buttons die tot conversie leiden duidelijk opvallen, ziet er als volgt uit:

Resultaten van de wervingscampagne

De campagne is door veel mensen uit de doelgroep gezien. Een deel van deze mensen heeft op de link geklikt om meer informatie te verkrijgen. Van deze groep van 137 mensen zijn er 20 overtuigd geraakt door de landingspagina en zij hebben zich aangemeld voor de open avond. Dit is een conversiepercentage van 14,5%.

De twee campagnes hebben dus tot 25 geïnteresseerde mensen geleid die zich hebben ingeschreven voor de open avond van Search & Results. Mochten alle partijen nu goed bij elkaar passen en een gedeelde interesse hebben, dan is het mogelijk dat dankzij één campagne alle vacatures voor de functie van internal account trainee gevuld zijn. Missie volbracht!

Zou jij je wervingscampagne ook zo vormgeven? Waarom wel of waarom niet?

Laat het weten in een reactie!