Een wervingscampagne voor stagiaires

Behaal meer conversies met een landingspagina.
Whoops! This blog-article isn't available in your language. You can still read it but translating might give you incorrect information, be careful.

Bedrijven kunnen altijd de frisse blik en twee helpende handen van een jonge stagiair gebruiken. Wij ook en daarom hebben we besloten om op zoek te gaan naar een aantal stagiaires die bij ons willen afstuderen. Een klus waarbij de uitdrukking ‘makkelijker gezegd dan gedaan’ goed lijkt te passen. Als bedrijf wil je immers het beste voor je bedrijf, maar je wilt daarnaast ook dat de stagiair het naar zijn of haar zin heeft en het maximale uit de stage kan halen. En als het even kan wil je bij de wervingscampagne voor stagiaires ook weer niet te veel geld uitgeven.

Om aan al deze wensen te voldoen hebben we bij Smartfanpage een wervingscampagne opgezet waarbij we nog geen €3,50 hebben uitgegeven per mogelijke stagiair. Wil jij weten hoe jij dat ook zou kunnen doen? Lees dan snel hoe onze wervingscampagne voor stagiaires werkte!

De match tussen stagiair en stagebedrijf

Smartfanpage, gevestigd in Uden, is een jong bedrijf dat zich richt op het ontwikkelen van marketingcampagnes. Omdat het bedrijf snel groeit, zijn extra handen altijd welkom en daarom zijn we op zoek gegaan naar 4 stagiaires die een afstudeeropdracht in de richting van marketing en bedrijfskunde bij ons uit willen voeren.

We hebben besloten om dit te doen met een landingspagina die in alle opzichten geoptimaliseerd is voor conversie. Om de landingspagina onder de aandacht te brengen, hebben we de wervingscampagne gepromoot op Facebook. Dit bericht zag er als volgt uit:

Het Facebookbericht werd verspreid onder jongeren tussen de 19 en 26 jaar oud die in of rondom Uden woonden en een HBO-opleiding op hogescholen in steden rondom Uden volgden. Hierbij kun je onder andere denken aan hogescholen in Tilburg, Eindhoven en ‘s-Hertogenbosch. De Facebook-advertentie is in totaal 10459 keer bekeken door 6466 mensen.

Studenten die geïnteresseerd waren en meer wilden weten, konden op het Facebookbericht klikken zodat ze doorgestuurd werden naar de landingspagina. Deze was ingericht volgens het AIDA template van AdPage en zorgde ervoor dat de kans op conversie optimaal was. De landingspagina zag er als volgt uit:

Om de kans op conversie te optimaliseren is er naar een aantal aspecten gekeken. Zo bestaat de landingspagina ten eerste maar uit één pagina. Hierdoor worden bezoekers niet afgeleid en wordt de kans dat ze nog voordat ze zich hebben ingeschreven andere dingen gaan doen verkleind.

Een tweede aspect is het goed zichtbaar maken van de call-to-action, in dit geval dus ‘schrijf je nu in!’. Deze tekst komt herhaaldelijk voorbij op de pagina, waardoor bezoekers op verschillende momenten ook daadwerkelijk makkelijk en snel over kunnen gaan tot inschrijven. Er wordt zo met andere woorden dus conversie gerealiseerd. Er is daarnaast niet alleen voor gekozen om de tekst vaak terug te laten komen, maar ook om dit te doen in opvallende oranje buttons. Hierdoor is het vrijwel uitgesloten dat bezoekers die zich willen inschrijven niet weten hoe dit moet. Want zeg nou zelf: je zult er niet snel overheen kijken, of wel?

Resultaten

Er is dus van alles aan gedaan om de landingspagina zo optimaal mogelijk in te delen, maar heeft dit ook het gewenste effect gehad? De resultaten zijn als volgt:

Van de 225 mensen die geïnteresseerd waren na het lezen van het Facebookbericht en op de landingspagina terecht zijn gekomen, hebben er 18 zich daadwerkelijk ingeschreven voor de stageplek bij Smartfanpage. Dat is dus een conversiepercentage van maar liefst 8%! Met een budget van €60,- is dat nog geen €3,50 per mogelijke stagiair.

 

Een wervingscampagne voor stagiaires kan dus prima met behulp van een landingspagina. Je bepaalt grotendeels zelfs de kosten en hoe je de landingspagina vorm wilt geven om uiteindelijk de juiste kandidaten te selecteren. Nu nog hopen dat de perfecte match voor ons er ook écht tussen zit!

Zou jij ook een landingspagina gebruiken om een nieuwe stagiaire te werven? 

Vertel het ons in een reactie!