Werknemers werven via Facebook

Behaal meer conversies met een landingspagina.
Whoops! This blog-article isn't available in your language. You can still read it but translating might give you incorrect information, be careful.

Op zoek naar nieuwe werknemers? Wat dacht je van werknemers werven via Facebook? Onze klant deed het en had binnen twintig dagen drie nieuwe krachten.

Om nieuwe werknemers te vinden is het soms niet meer genoeg om een advertentie in de krant of op een vacaturesite te zetten. Het is lastig geworden om de juiste doelgroep te bereiken en met jouw vacature niet te verdwijnen tussen de rest.

In samenwerking met Smartfanpage heeft een transportbedrijf uit de regio de kracht van social media ingeroepen en door middel van een Facebookcampagne met een quiz de juiste werknemers gevonden. Hoe dat kan? Lees snel verder!

 

De zoektocht naar de vrachtwagenchauffeur

Een bedrijf uit Veghel dat actief is in transport en de logistieke dienstverlening. In Nederland en België rijden er meer dan 30 vrachtwagens van deze transporteur rond.

Deze vrachtwagens brengen iedere dag talloze goederen naar hun plaats van bestemming.

Door een uitbreiding van het wagenpark was transportbedrijf op zoek naar nieuwe vrachtwagenchauffeurs. Het bleek echter lastig om de juiste chauffeurs te vinden en het werd tijd voor een andere aanpak.

Samen zijn we een wervingscampagne begonnen waarvan het doel was om nieuwe vrachtwagenchauffeurs aan te trekken.

Het vinden van de juiste vrachtwagenchauffeur

Via de traditionele weg lukte het maar niet om de goede vrachtwagenchauffeurs te vinden.

Het doel van de campagne was dus ook om deze wél te vinden. Werknemers werven via Facebook werd hierdoor de nieuwe uitdaging. Daarbij hebben we gebruik gemaakt van een quiz. Een quiz zorgt voor een hoge mate van interactie en verwacht werd dat vooral de échte vrachtwagenliefhebbers hieraan deel zouden nemen. Daarnaast kun je via social media een erg specifieke doelgroep selecteren en bereiken.

Ben jij een echte vrachtwagenchauffeur?

De quiz is gemaakt met het template survey campaign van AdPage. Met dat template kun je gemakkelijk een matchmaker maken.

Bij een matchmaker gaat het om het vinden van een match op basis van verschillende antwoorden die op de vragen gegeven worden. In het geval van onze klant was men op zoek naar de match tussen de mogelijk nieuwe chauffeur en het bedrijf.

Door verschillende waarden aan de antwoorden te koppelen was het mogelijk om er met de quiz achter te komen of iemand een goede kandidaat zou zijn.

De quiz zag er als volgt uit:

De vragen zijn gebaseerd op de eigenschappen en kwaliteiten van nieuwe chauffeurs waar we naar op zoek waren. Wanneer je de quiz volledig hebt ingevuld, krijg je jouw resultaat te zien. Als je een goede match bent zie je het volgende resultaat:

Zo weet de deelnemer, en jij ook, dat hij een goede match is bij het bedrijf.

Op deze manier mensen werven is nog eens wat anders dan via een statische vacature. Mensen zijn direct betrokken bij jouw bedrijf, en jij hebt nog vóór de eventuele sollicitatie een indruk van de match.

 

Werknemers werven via Facebook: de campagne

Bovenstaande quiz is door middel van een campagne op Facebook verspreid.

De doelgroep bestond uit mensen tussen de 18 en 45 jaar die ‘vrachtwagenchauffeur’ als interesse. Daarnaast was het in dit geval een fijne eigenschap als ze uit de buurt van Veghel afkomstig waren. Daarom werd de advertentie getoond aan mensen uit Veghel en met een straal van 40 kilometer daarbuiten.

De advertentie ziet er als volgt uit:

De resultaten

De uiteindelijke resultaten van de Facebookcampagne waren een groot succes. Zo was er een conversiepercentage van maar liefst 21,9%, wat inhield dat 245 mensen de quiz hadden ingevuld en hun gegevens hadden achtergelaten.

 

Van de 245 conversies hebben uiteindelijk 20 mensen daadwerkelijk gesolliciteerd en zijn er 3 nieuwe vrachtwagenchauffeurs aangenomen. Met deze campagne hebben we bewezen dat werknemers werven via Facebook wel degelijk goede resultaten oplevert.

 

Heb jij social media wel eens gebruikt om werknemers te werven?

Deel je ervaringen in de reacties hieronder!