Verwenden Sie niederländische Vorlagen, die sich bereits bewährt haben. 

Stielman besteht aus einem starken Kollektiv von Experten und Spezialisten, die alle Facetten der Metallbearbeitung beherrschen. Metallarbeit ist Facharbeit, und Facharbeit erfordert das Wissen und die Fähigkeiten echter Handwerker. Solche Handwerker finden Sie bei Stielman. Stielman bietet Komplettlösungen in der Metallbearbeitung, von der Blechbearbeitung bis zur Zerspanung und von der Montage bis zu Konstruktionsarbeiten. Diese Landing Page von Stielman wurde erstellt, um eine freie Stelle für einen Zerspanungsspezialisten zu besetzen.

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Eine Job-Landingpage wie diese von Stielman ist im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens einsetzbar. In der Tat ist dies eine gute Landing Page für eine Bewerbungsseite, da es nur Informationen über das Unternehmen und die angebotene Stelle gibt. Auf dieser Jobseite sind neben all diesen Informationen auch Call-to-Action-Buttons vorhanden. Diese Schaltflächen führen den Besucher zu einer Kontaktseite mit einem Kontaktformular. Es sind keine weiteren überflüssigen Informationen oder andere Ablenkungen vorhanden, so dass die Bewerber optimal zur Bewerbung animiert werden.

Diese Landing Page ist nicht nur eine Bewerbungsseite, sondern auch eine Employer-Branding-Seite. Employer Branding umfasst die Verwaltung und Beeinflussung Ihres Arbeitgeberrufs. Es umfasst alle Aktivitäten, die durchgeführt werden, um die Organisation als guten Arbeitgeber zu positionieren. Ihr Ruf als Arbeitgeber ist etwas, das ein Unternehmen nicht selbst besitzt, sondern das in den Köpfen der Mitarbeiter und Bewerber existiert. Die Beeinflussung dieser Meinungen und Gedanken ist für ein Unternehmen sehr wichtig und kann u. a. mit Hilfe einer Bewerbungslandingpage erreicht werden.

Auf der Kontaktseite dieser Landing Page werden persönliche Daten wie der Name des Bewerbers, seine E-Mail-Adresse und seine Telefonnummer abgefragt. Um die Konversionsrate eines Online-Formulars zu maximieren, sollte die Schwelle für Besucher, es auszufüllen, im Prinzip so niedrig wie möglich sein, aber das ist natürlich schwieriger bei einem Bewerbungsverfahren, bei dem die Erfassung persönlicher Daten wichtig ist. Auf einer Jobseite muss also ein gutes Gleichgewicht gefunden werden, um die erforderlichen persönlichen Daten zu erhalten, ohne zu viele persönliche Informationen zu verlangen.