Verwenden Sie niederländische Vorlagen, die sich bereits bewährt haben. 

Dunkerke Dak & Zink ist ein Fachbetrieb, der sich auf Zink, Kupfer, Blei, Aluminium, Schiefer und Stahl spezialisiert hat. Dunkerke Dak & Zink versieht Gebäude mit einem Regenwasserabfluss und schützt das Dach vor Überschwemmungen. Dies gilt sowohl für normale Dächer als auch für spezielle Dächer wie Firstdächer, gebogene Dächer und Stehfalzdächer. Diese Landing Page von Dunkirk Dak & Zink wurde erstellt, um eine freie Stelle für Zinkarbeiter zu besetzen.

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Diese Landing Page eignet sich gut für einen Bewerbungsprozess. Diese Landing Page ist ein gutes Beispiel für eine Stellenausschreibungsseite, da sie viele Informationen über das Unternehmen und die angebotene Stelle enthält. Auf dieser Stellenausschreibungsseite gibt es Call-to-Action-Schaltflächen, die zu einer Kontaktseite mit einem Kontaktformular führen. Alle Informationen über das Unternehmen und die Stelle sowie die Call-to-Action-Schaltflächen dienen dazu, den Besucher zum Kontaktformular zu leiten. Es sind keine weiteren überflüssigen Informationen oder andere Ablenkungen vorhanden, die Bewerber werden so optimal zur Durchführung der Aktion (Bewerbung) verleitet.

Diese Landing Page ist sowohl eine Bewerbungsseite als auch eine Employer-Branding-Seite. Wenn ein Besucher von der Landing Page überzeugt wurde, sollte er geneigt sein, auf einen der Call-to-Action-Buttons zu klicken. Das Formular auf der Kontaktseite hinter diesen Schaltflächen fragt nach einem Namen, einer E-Mail und einer Telefonnummer. Theoretisch sollte die Schwelle für Besucher, ein Online-Kontaktformular auszufüllen, so niedrig wie möglich sein, um eine möglichst hohe Konversionsrate zu erzielen. Auf einer Jobseite muss also ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den notwendigen Informationen für den Bewerbungsprozess und der Abfrage zu vieler persönlicher Daten bestehen.

Employer Branding ist das Herzstück einer Bewerbungslandingpage wie dieser von Dunkirk Roof & Zinc. Employer Branding beinhaltet die Beeinflussung und das Management Ihres Rufs als Arbeitgeber. Dazu gehören die Aktivitäten, die durchgeführt werden, um das Unternehmen als den bestmöglichen Arbeitgeber zu positionieren. Ihr Ruf als Arbeitgeber ist etwas, das Sie nicht selbst besitzen, da er in den Köpfen der Mitarbeiter und Bewerber existiert. Die Beeinflussung dieser Meinungen und Gedanken ist ein wichtiges Ziel einer Job-Landingpage.